Menurut Zudan, penguatan manajemen talenta diharapkan dapat menghasilkan ASN yang profesional, kompeten, adaptif, inovatif, dan memiliki integritas tinggi.

Baca Juga:Fernando Soares Pimpin HKTI NTT, Persoalan Pupuk Jadi Salah Satu Prioritas

Karakter tersebut dinilai penting bagi pemerintah daerah dalam menghadapi berbagai tantangan pembangunan sekaligus menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas.

“Yang kita bangun bukan sekadar sistem kepegawaian, tetapi sebuah birokrasi yang mampu bergerak cepat, bekerja profesional, adaptif dan memiliki orientasi yang jelas terhadap pencapaian visi dan misi pembangunan NTT,” jelas Zudan.

Iklan

Ia menambahkan, sistem tersebut diharapkan mampu mencetak kader-kader ASN yang siap bekerja dan menerjemahkan visi serta kebijakan Gubernur dan Wakil Gubernur NTT ke dalam program kerja.

apel kota kupang
Baca Juga:Kota Kupang Terbaik di NTT, NTB dan Bali, Raih Adhi Manawa Nugraha Utama

Zudan Dorong ASN NTT Lanjut Pendidikan

Selain manajemen talenta, Zudan mendorong ASN di NTT untuk terus meningkatkan kapasitas diri.

Ia meminta ASN yang memiliki kesempatan dan memenuhi persyaratan untuk melanjutkan pendidikan formal ke jenjang yang lebih tinggi.

“ASN kita harus terus belajar. Jangan berhenti pada pendidikan yang sudah dimiliki. Kalau ada kesempatan untuk melanjutkan studi, manfaatkan dengan baik, karena peningkatan kapasitas ASN pada akhirnya akan kembali untuk kepentingan masyarakat dan pembangunan NTT,” ujarnya.

voli
Baca Juga:Bintang Mercy Cup II Tak Sekadar Turnamen Voli, UMKM Raup Omzet hingga Rp1 Juta Sehari