Jakarta, RakyatNTT.ID – Pemerintah Kabupaten Nagekeo terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit.

Komitmen tersebut ditunjukkan langsung oleh Bupati Nagekeo, Simplisius Donatus, yang menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Lingkup Pemerintah Kabupaten Nagekeo di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta Timur, Rabu (15/7/2026).

Kegiatan yang berlangsung di Ruang Data Gedung I Lantai II BKN itu menjadi bagian dari langkah strategis Pemerintah Kabupaten Nagekeo untuk memastikan sistem pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) berjalan lebih profesional, objektif, dan berorientasi pada kompetensi.

Dalam kesempatan tersebut, Bupati didampingi oleh Tim Percepatan Manajemen Talenta Kabupaten Nagekeo, yang terdiri dari Penjabat Sekretaris Daerah Drs. Immanuel Ndun, M.Si, Asisten Administrasi Umum Silvester Teda Sada, S.Fil, Pelaksana Tugas Inspektur, Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP), serta Kepala Bagian Organisasi Setda Kabupaten Nagekeo.

Rombongan diterima langsung oleh Deputi Pembinaan Manajemen ASN BKN bersama jajaran pejabat pimpinan tinggi madya, pratama, serta Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN.

Wujud Komitmen Reformasi Birokrasi

Dalam sambutannya, Bupati Simplisius menegaskan bahwa kehadiran Pemerintah Kabupaten Nagekeo di BKN merupakan bentuk komitmen nyata dalam mengimplementasikan manajemen talenta sebagai bagian dari reformasi birokrasi.

Menurutnya, penerapan sistem tersebut sejalan dengan upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik, bersih, dan profesional.

“Kehadiran kami di tempat ini merupakan wujud keseriusan dalam upaya penerapan manajemen talenta di Kabupaten Nagekeo. Langkah ini sangat sejalan dengan misi Kabupaten Nagekeo untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih,” ujar Simplisius Donatus.

Ia menambahkan, reformasi birokrasi melalui penguatan manajemen talenta menjadi salah satu instrumen penting untuk mendukung pencapaian visi pembangunan daerah, yakni “Nagekeo Maju, Mandiri, dan Berdaya Saing Berlandaskan Iman dan Budaya.”

Siapkan ASN yang Kompeten dan Profesional

Bupati menilai perubahan lingkungan strategis yang berlangsung cepat menuntut pemerintah daerah memiliki sistem pengelolaan ASN yang adaptif, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan pelayanan publik.

Karena itu, penerapan manajemen talenta dipandang sebagai langkah penting untuk menghasilkan aparatur yang memiliki kompetensi, profesionalisme, dan integritas dalam menjalankan tugas pemerintahan.

Menurutnya, sistem merit menjadi fondasi utama agar pengembangan karier ASN dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki setiap pegawai.

Harapkan Dukungan Penuh dari BKN

Pemerintah Kabupaten Nagekeo juga menegaskan komitmennya untuk mengimplementasikan manajemen talenta secara optimal demi memperkuat tata kelola sumber daya manusia aparatur.

Bupati berharap BKN terus memberikan pendampingan sehingga implementasi sistem tersebut dapat berjalan efektif di daerah.

“Kami sangat mengharapkan bimbingan, arahan, serta dukungan penuh dari Kepala BKN dan seluruh jajaran agar sistem ini dapat segera diimplementasikan secara konkret di Kabupaten Nagekeo,” katanya.

Dilanjutkan Asistensi Teknis

Setelah sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan kesiapan implementasi manajemen talenta oleh Tim Percepatan Manajemen Talenta Kabupaten Nagekeo.

Tim kemudian mengikuti sesi diskusi dan asistensi teknis bersama Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN guna menyempurnakan berbagai aspek implementasi sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nagekeo.

Melalui langkah tersebut, Pemerintah Kabupaten Nagekeo berharap penerapan manajemen talenta mampu melahirkan ASN yang berkinerja tinggi, memperkuat kualitas pelayanan publik, serta mendukung terwujudnya birokrasi yang modern, profesional, dan berdaya saing. (*/rnc)