Ia menambahkan, penguatan kompetensi CPNS juga sejalan dengan prioritas pembangunan yang tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Kupang.

Baca Juga:Data Lengkap Target Pendapatan dan Belanja 22 Kabupaten/Kota di NTT Tahun 2026

ASN Harus Berbasis Kinerja dan Adaptif Teknologi

Bupati Lede menjelaskan, PKTBT dirancang sebagai tahapan strategis sebelum CPNS mengikuti Latsar. Program ini bertujuan membekali peserta dengan penguatan teknis administratif serta kompetensi substantif sesuai kebutuhan organisasi dan standar jabatan.

Ia menekankan bahwa reformasi birokrasi saat ini menuntut perubahan paradigma kerja aparatur, dari sekadar menjalankan rutinitas administratif menjadi aparatur yang berbasis hasil dan dampak.

Iklan

“Reformasi birokrasi yang sedang kita dorong menuntut perubahan paradigma kerja aparatur dari sekadar rutinitas administratif menuju kinerja berbasis hasil dan dampak. CPNS harus memiliki kapasitas teknis yang kuat, kemampuan berpikir kritis, serta kesiapan beradaptasi dengan dinamika perubahan, termasuk pemanfaatan teknologi informasi,” jelasnya.

Baca Juga:Dorong Ekonomi Daerah, Pemkab Nagekeo Kejar Anggaran Pusat

Dengan penguatan kompetensi melalui PKTBT, diharapkan para CPNS mampu memiliki pengetahuan teknis yang relevan, keterampilan spesifik sesuai tugas pokok dan fungsi, serta komitmen dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas.